Actueel › Tips › All inclusive uurloon ›
All inclusive uurloon 05-05-2009
Uurloon inclusief vakantiegeld en vakantiedagen
Als u veel kleine parttimers of invalkrachten in dienst heeft, levert het bijhouden van het vakantiegeld en de vakantiedagen een hoop werk op. De kantonrechter in Haarlem schept wat ruimte.
Volgens deze rechter is het mogelijk om ADV-uren, vakantiegeld en vakantiedagen als onderdeel van een ‘all-in uurloon’ maandelijks uit te betalen. Door deze uitspraak kunt u dit toepassen bij parttimers, die maximaal 12 uur per week voor u werken. U moet er wel op toezien dat de werknemer voldoende vakantie neemt. Dit kan bijvoorbeeld door een vakantieregistratie bij te houden.
De werknemer houdt het recht om de vakantietijd op te nemen en maakt er ook daadwerkelijk gebruik van. De vakantiedagen zijn dan in het loon als het ware vooruitbetaald: op het moment van opnemen betaalt u uw werknemer niet.
Om het duidelijk te houden voor alle partijen is het goed om zowel in de arbeidsovereenkomst als op de loonstroken alle bedragen afzonderlijk te vermelden: ‘normale uurloon’, toeslag ADV-uren, toeslag vakantiegeld en toeslag vakantiedagen.
Als u dit wilt toepassen, kijk dan nog wel even in de bij u geldende CAO of daarin geen beperkingen zijn opgenomen.
