Vakantiedagen op de schop 29-06-2011
Vakantiedagenregeling op de schop:
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de nieuwe regeling voor vakantiedagen. De ingangsdatum van de nieuwe regels is 1 januari 2012. In uw administratie dient u vanaf die datum de vakantiedagen die onder de oude en de nieuwe regels vallen uit elkaar houden. Door dit vóór komende januari te verwerken, weten u en uw personeelsleden wat de stand van zaken is. Een ‘mooie' klus voor tijdens een rustigere periode, mogelijk tijdens de komende zomermaanden...
Een wijziging als gevolg van een uitspraak van de Europese rechter, is dat een langdurig zieke werknemer niet alleen meer vakantiedagen opbouwt over de laatste 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid, maar gedurende de hele periode van afwezigheid.
Verder is het zo dat op dit moment uw werknemers vakantiedagen opbouwen, welke verjaren vijf jaar ná het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Deze verjaringstermijn wordt aanzienlijk korter: vanaf 1 januari 2012 vervallen de vakantiedagen die niet gebruikt zijn binnen een half jaar na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Hierbij gaat het enkel om de wettelijke vakantiedagen. Voor de ‘bovenwettelijke' vakantiedagen blijft de verjaringstermijn vijf jaar.
Daarnaast is er een uitzondering gemaakt voor wettelijke vakantiedagen die door medische redenen of andere bijzondere omstandigheden niet opgenomen kunnen worden. Deze vervallen niet 6 maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
Op 'n rijtje: in uw administratie heeft u vanaf 1 januari 2012 vier soorten vakantiedagen, met de volgende verval- of verjaringstermijn:
1. Vakantiedagen opgebouwd tot 1 januari 2012: 5 jaar
2. Wettelijke vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012: 1/2 jaar
3. Wettelijke vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012, die de werknemer door medische redenen of andere bijzondere omstandigheden niet heeft kunnen opnemen: 5 jaar
4. Bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012: 5 jaar (tenzij anders afgesproken in de CAO).
Het is goed mogelijk dat vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012 eerder vervallen dan oudere vakantiedagen. In het belang van de werknemer dienen daarom eerst de vakantiedagen afgeboekt te worden die als eerste vervallen of verjaren.
Pas tenslotte ook uw arbeidsvoorwaardenregeling aan!
