Actueel › Tips › Verzuimbeleid ›
Verzuimbeleid 10-03-2011
Fris uw verzuimbeleid op!
Als een werknemer zich ziek meldt zit u met de gebakken peren: het loon moet worden doorbetaald terwijl het werk blijft liggen. Hoe kunt u zorgen dat werknemers zich minder snel ziekmelden?
Een veelgebruikte manier is het instellen van wachtdagen: de eerste dagen dat de werknemer ziek is, worden niet doorbetaald. Dit mag u echter niet zomaar invoeren. Het is een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden en daarover moet eerst overleg plaatsvinden.
Het meest eenvoudige alternatief voor wachtdagen is het geven van een bonus als een werknemer zich niet ziek meldt. Hiermee wordt door een beloning in het vooruitzicht te stellen, gestimuleerd dat werknemers zich niet ziek melden. Hierbij kan beter een bedrag per kwartaal of half jaar ingesteld worden dan per jaar.
Natuurlijk zijn er gevallen waarin de werknemer zijn werk echt niet kan doen en zich ziek zal melden. In dat geval kan het, afhankelijk van de ziekte natuurlijk, interessant zijn of de werknemer ander werk binnen het bedrijf kan doen. Zeker als het om een tijdelijke aanpassing in de werkzaamheden gaat, is de term ´passende arbeid´ heel ruim.
Tot slot: als iemand echt ziek is, wilt u hem of haar ook niet op de werkvloer hebben. Denk aan het aansteken van andere mensen en het niet representatief overkomen op de klanten. Ook dat is iets om in de gaten te houden. Ziekteverzuim vraagt om een integrale benadering.
